Grant Thornton'un 'Kadın Yöneticiler 2018' Araştırması?
Grant Thornton'un 35 ülkeden 2.500 katılımcı ile yaptırdığı araştırma sonuçlarına göre Türk şirketlerdeki kadın yönetici ortalaması, G7 ülkeleri ortalamasının üzerinde...
Grant Thornton’un araştırmasına göre Türk şirketlerdeki kadın yönetici ortalaması, G7 ülkeleri ortalamasının üzerinde.
Türk şirketlerdeki kadın yönetici oranı 2012’den 2016’ya 11 puanlık bir düşüş yaşamışken, 2016’dan 2018’e 7 puanlık artış gösterdi. Türkiye’de 2016’da %20 olan kadın yönetici oranı 2018’de %27 oldu.
07 Mart 2018
Bağımsız denetim, vergi, muhasebe ve danışmanlık firması Grant Thornton tarafından 35 ülkeden 2.500’den fazla katılımcı ile yapılan araştırmaya göre, Türkiye’de yönetimdeki kadın yüzdesi, 2016’da %20 iken, 2017’de %23 ve 2018’de %27 oldu. Türkiye, %27’lik kadın yönetici oranı ile 35 ülke arasında 22. sırada. Türkiye, %27’lik kadın yönetici oranı ile, %25’lik Kanada, %23’lük Almanya, %22’lik İngiltere, %21’lik Amerika ve %19’luk Hollanda’dan daha iyi durumda. Global ortalamada, yönetimdeki kadın oranı 2017 yılına kıyasla %1 oranında düşüş gösterdi. 2017’de %25 olan ortalama, 2018’de %24 oldu. Global ortalamada, yönetiminde en az 1 kadın olan şirket oranı 2017’de %66’dan 2018’de %75’e yükseldi. Global ortalamada, üst yönetiminde hiçbir kadın olmayan şirket oranı 2017’da %34 iken, 2018’de %25’e gerileyerek 9 puanlık bir düşüş gösterdi. Kadın yönetici oranlarının en yüksek olduğu ülkeler sırasıyla %47 ile Filipinler,
%43 ile Endonezya, %42 ile Tayland ve %41 ile Rusya.
Araştırmaya katılan Japon şirketlerin %69’unda, Hollandalı ve Avusturyalı şirketlerin %44’ünde hiçbir kadın yönetici yok. Önceki yıllarda olduğu gibi, G7 ülkeleri, kadın yönetici oranları açısından dünyanın birçok bölgesinden daha geri durumda. Global ortalama %24 iken, G7 ülkeleri %21’lik ortalama ile global ortalamanın altında. %21’lik G7 ortalaması, %27’lik Türkiye ortalamasının 6 puan altında. Global ortalamada, kadın yöneticinin en yüksek olduğu sektör %33 ile turizm&seyahat sektörü.
07 Mart 2018/İstanbul – Bağımsız denetim, vergi ve danışmanlık firması Grant Thornton’un her yıl 08 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde hazırladığı araştırmanın 2018 tekrarı yayınlandı. 35 ülkeden 2.500 katılımcı ile gerçekleştirilen araştırmaya göre global ortalama, 2012’den 2018’ye %21’den %24’e 3 puanlık bir artış yaşarken, Türkiye ortalaması yine aynı dönem içinde, %31’den %27’ye 4 puanlık bir düşüş yaşıyor. Yine de Türkiye için sevindirici olan ise, 2016’dan 2018’e 7 puanlık artış olması.
Son 7 yılın kadın yönetici oranları
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
Doğu Avrupa Ülkeleri
36
38
35
35
37
34
BRIC Ülkeleri
29
29
26
24
32
28
26
Türkiye
27
23
20
26
25
30
31
Avrupa Birliği Ülkeleri
27
26
24
26
23
25
24
Asya Pasifik Ülkeleri
23
25
23
20
25
29
19
G7 Ülkeleri
21
22
22
21
21
21
18
Kuzey Amerika
21
23
23
21
22
21
18
Global
24
25
24
22
24
24
21
*Gruplara dahil olan ülkeler listesi en sonda verilmiştir.
Bölge ortalamaları olarak ele alındığında, geçen yılki araştırma sonuçlarında olduğu gibi, G7 ülkeleri ile Kuzey Amerika ülkeleri en kötü performansı gösteren iki bölge olarak öne çıkıyor. G7 ülkeleri özelinde sonuçlara bakıldığında, bu ülkelerdeki kıdemli yönetici rollerinin sadece %21’i kadınlar tarafından temsil edilirken, G7 şirketlerinin %29’unda hiçbir kadın yönetici bulunmaması dikkat çekiyor. Diğer taraftan, Baltık ve Doğu Avrupa ülkeleri, %36’lık oranlar ile en yüksek kadın yönetici oranlarına sahip bölgeler olarak öne çıkıyor. Araştırmanın lider ülkesi Filipinlerde kadın yönetici oranı %47 iken (geçen yıla göre 7 puanlık artış), Filipinler’in ardından %43 ile Endonezya, %42 ile Tayland ve %41 ile Rusya geliyor.
Son iki yılın kadın yönetici yüzdeleri
Son iki yılın kadın yönetici yüzdeleri (Soldan devam)
#
2018
2017
#
2018
2017
1
Filipinler
47
40
20
Malezya
28
24
2
Endonezya
43
46
21
Avusturya
27
3
Tayland
42
31
22
Türkiye
27
23
4
Rusya
41
47
23
İspanya
27
27
5
Litvanya
36
37
24
Yunanistan
26
20
6
Estonya
36
40
25
Finlandiya
26
27
7
İtalya
34
27
26
Kanada
25
23
8
Meksika
34
24
27
Almanya
23
18
9
Polonya
34
40
28
Arjantin
23
15
10
Botsvana
33
31
29
İngiltere
22
19
11
Fransa
33
31
30
Amerika
21
23
12
Ermenistan
32
31
31
Hindistan
20
17
13
İrlanda
32
26
32
Hollanda
19
20
14
Çin
31
31
33
Yeni Zelanda
18
20
15
Nijerya
30
29
34
Avustralya
15
23
16
Singapur
30
30
35
Japonya
5
7
17
Brezilya
29
19
18
İsveç
29
28
19
Güney Afrika Cumhuriyeti
29
28
Global Ortalama
24
25
‘Çeşitlilik’ konusuna bakış
Grant Thornton’un araştırmasının bu yıl özel olarak incelediği konulardan birisi iş yerinde ‘çeşitlilik’. İşletmeler, hedefledikleri pazarlara etkili bir şekilde entegre olabilecekleri karar mekanizmasına ve bu mekanizmayı sağlıklı bir şekilde sürdürecek çeşitte bakış açısına sahipler mi? Araştırmaya katılan şirketlerin %40’ı, etnik, yaş ve cinsiyet çeşitliliğinin şirketlerinin başarısı için kilit önemi olduğu görüşünde ama sadece %14’ü, kıdemli yönetici kadrolarında çeşitliliği arttırmak için özel plan yapmış durumda. Global ortalamaya bakıldığında, katılımcıların %51’i işletmelerinin gelecek başarısı için yaş çeşitliliği konusunun önemli olduğunu düşünüyor ama toplam katılımcıların sadece %16’sı, yaş çeşitliliğini arttırmak konusunda özel bir plan yapmış durumda. Benzer şekilde, cinsiyet çeşitliliğinin önemli olduğunu düşünenlerin oranı %38 iken, bu konuda gerçek bir iş planı yapmış olanların oranı sadece %14.
Yöntem
Bu araştırma, Grant Thornton tarafından 35 ülkeden 2.500’ün üzerinde temsilci ile, ağırlıklı olarak telefon görüşmeleri aracılığıyla olmak üzere anket yöntemi ile yaptırılmıştır. Katılımcılar CEO’lar, yönetim kurulu başkanları, yönetici direktörler veya diğer kıdemli yöneticilerden oluşmaktadır. Türkiye’den 100 şirket araştırmada yer almıştır. Katılımcılar farklı ölçek ve sektörlerden şirket temsilcileridir.
Ülke Gruplarının açıklamaları
Doğu Avrupa Ülkeleri
Ermenistan, Polonya, Rusya, Türkiye
BRIC Ülkeleri
Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin
Avrupa Birliği Ülkeleri
Fransa, Almanya, Yunanistan, İrlanda, İtalya, Hollanda, Polonya, İspanya, İsveç, İngiltere, Amerika, Finlandiya, Estonya, Litvanya
Asya Pasifik Ülkeleri
Avustralya, Çin, Hindistan, Endonezya, Japonya, Malezya, Yeni Zelanda, Filipinler, Singapur, Tayland
G7 Ülkeleri
Amerika, İngiltere, Japonya, İtalya, Almanya, Fransa, Kanada
Kuzey Amerika
Amerika, Kanada
Araştırma kapsamında farklı gruplar da olmakla birlikte bu özete dahil edilmemiştir.
Daha fazla bilgi için:
Hilal Baltacı – Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü
hilal.baltaci@tr.gt.com
0212 373 00 00 – 122
Grant Thornton hakkında
Türkiye'de 1986 yılında faaliyetlerine başlayan Grant Thornton Türkiye sektörünün lider kuruluşlarından biridir. Merkez ofis İstanbul'da olmak üzere, Ankara ve Bursa’da bulunan ofislerinde, yaklaşık 200 kişilik çalışan grubuyla hizmet vermektedir. Farklı ölçek ve sektörlerden firmalara denetim, vergi ve danışmanlık hizmetleri sunan Grant Thornton Türkiye'nin müşteri grubunda, halka açık şirketler, farklı büyüklüklerde aile şirketleri, yabancı sermayeli şirketler ve çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren holdingler bulunmaktadır. Dünyanın 130'dan fazla ülkesinde, yaklaşık 50.000 çalışan ile denetim, vergi ve danışmanlık hizmetleri sunan Grant Thornton International'ın üyesidir.